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人材紹介と人材派遣の違い
看護師の転職支援サービスは、大きく分けて２種類あります。
ここでは、転職支援サービスである「人材紹介」と「人材派遣」の違いについて説明します。
「人材紹介サービス」も「人材派遣サービス」のどちらも無料で利用きるのが特徴です。
しかし、多くの方がサービスの違いについてご存じない方が多いようです。
人材紹介と人材派遣の違いを「雇用」「給与」「教育」の３つのポイントに搾って説明します。
人材紹介サービス利用の流れ
■STEP1：人材紹介会社へ医療機関が求職者の紹介（＝募集）をします。■STEP2：人材紹介会社が登録した人の希望条件の確認をします。
■STEP3：求職者の希望条件とマッチする医療機関を紹介してくれます。
■STEP4：人材紹介会社が面接設定を行い求職者の間で内定・入社の意思の確認後に雇用契約が結ばれます。
人材紹介サービスを利用したほうが、雇用・給与・教育が充実した待遇で転職や就職ができます。
【雇用】雇用期間の縛りがなく、比較的雇用が安定しています。
【給与】退職金・賞与の支給による金銭面で安定しています。
【教育】外部研修参加の補助や院内の勉強会などスキルアップ・キャリアアップできる可能性が大きいです。
| 人材紹介サービス | 人材派遣サービス | |
| 雇用タイプ | 病院と雇用関係を結ぶ | 人材派遣会社と雇用関係を結ぶ |
| 雇用の安定度 | 正社員・安定 | 派遣社員・不安定 |
| 雇用期間 | 長期雇用 | 期間限定 |
| 給与 | 固定給・賞与・退職金あり | 時給・賞与なし、退職金退職金なし |
| 教育システム | 外部研修参加の補助や院内の勉強会などスキルアップ・キャリアアップできる可能性が大きいです。 | 責任ある仕事をするチャンスが少ない為、取得できるスキルが限られる |
